Em um cenário profissional cada vez mais híbrido, onde engenheiros, advogados, tecnólogos e profissionais de diversas áreas assumem funções administrativas, o papel do administrador precisa ser reafirmado com urgência. A valorização da profissão passa pelo reconhecimento legal, posicionamento estratégico e fortalecimento coletivo da categoria.
Para o Sinasa, esse tema é estratégico. A entidade representa profissionais que atuam em um dos setores mais dinâmicos do país, mas que muitas vezes têm sua importância ofuscada pela informalidade ou pela falta de regulamentação no exercício da função. Em 2026, é hora de destacar o diferencial do administrador registrado, sua relevância na governança das organizações e a necessidade de construir autoridade desde os primeiros passos na carreira.
O administrador registrado x profissionais sem formação específica
Uma das grandes ameaças à valorização da profissão de administrador é o exercício indevido da atividade por pessoas sem formação ou registro. Embora seja comum encontrar profissionais de outras áreas ocupando cargos de gestão, apenas o administrador com registro no Conselho Regional (CRA) está legalmente habilitado a exercer determinadas funções previstas na Lei nº 4.769/65.
A diferença entre um administrador registrado e um profissional genérico está na combinação de formação técnica, compromisso ético e respaldo legal. O registro profissional não é apenas um número; é uma certificação de competência. Ele comprova que o profissional passou por uma formação estruturada, conhece os princípios da administração e está comprometido com o desenvolvimento responsável das organizações.
A importância da Lei 4.769/65 e da atuação regulamentada
A Lei nº 4.769, de 1965, é o pilar jurídico que define e regulamenta a profissão de administrador no Brasil. Ela determina que o exercício de atividades técnicas de administração, como planejamento, organização, direção e controle, é privativo de quem possui formação específica e registro no CRA.
Essa lei é um instrumento de proteção tanto para o profissional quanto para a sociedade. Ela assegura que decisões críticas sobre recursos financeiros, humanos, logísticos e estratégicos estejam nas mãos de pessoas capacitadas, comprometidas com boas práticas de gestão e responsáveis legalmente por suas ações.
O fortalecimento da profissão passa pela defesa ativa da regulamentação. Isso inclui denunciar o exercício irregular da atividade, incentivar colegas a buscarem o registro e valorizar nas empresas a contratação de administradores devidamente habilitados.
Como o registro profissional agrega valor e oportunidades
Além de garantir respaldo legal, o registro no CRA contribui diretamente para o posicionamento do administrador no mercado. Profissionais registrados têm acesso a uma rede de oportunidades, benefícios, capacitações e ações institucionais promovidas pelos conselhos regionais.
Entre os principais diferenciais do registro, estão:
- Credibilidade perante o mercado e empregadores
- Acesso a eventos e capacitações com certificação reconhecida
- Possibilidade de atuação como responsável técnico em empresas
- Participação em processos seletivos e concursos que exigem registro
- Fortalecimento da identidade profissional perante outras categorias
Em um mercado competitivo como o de 2026, onde soft skills e habilidades multidisciplinares são valorizadas, a certificação formal continua sendo um diferencial decisivo, especialmente em cargos públicos, licitações e consultorias empresariais.
A importância da atuação sindical para valorização coletiva
O fortalecimento da profissão de administrador também passa pela atuação coletiva. O sindicato, como o Sinasa, tem papel essencial na defesa de direitos, criação de espaços de diálogo com o mercado e promoção de iniciativas que valorizam a categoria.
Diferente dos conselhos, que fiscalizam o exercício legal da profissão, os sindicatos atuam em frentes como:
- Negociação de condições de trabalho e remuneração
- Representação política junto a governos e empresas
- Ofertas de cursos, benefícios e serviços exclusivos para associados
- Defesa jurídica de empregados em casos de demissão ou assédio
- Apoio na inserção profissional de jovens administradores
A filiação ao sindicato deve ser vista como um investimento coletivo. Quanto mais forte for a representatividade, maior o poder de articulação para garantir conquistas reais à categoria. Em tempos de reformas trabalhistas e transformações profundas nas relações de trabalho, essa proteção é estratégica.
Como jovens administradores podem construir autoridade na profissão
A valorização do administrador também depende do comportamento individual de cada profissional, especialmente dos mais jovens. Quem está iniciando na carreira precisa entender que autoridade não se constrói apenas com tempo de experiência, mas com posicionamento, atualização constante e envolvimento com a classe.
Algumas ações práticas que fortalecem essa autoridade incluem:
- Buscar o registro profissional assim que concluir o curso
- Participar de eventos, congressos e fóruns da área
- Produzir conteúdo sobre administração em redes sociais ou blogs
- Investir em cursos de atualização e certificações específicas
- Engajar-se com o sindicato e com o CRA em projetos e comissões
- Trabalhar a marca pessoal com ética, competência e visibilidade
Em um mundo onde o marketing pessoal é essencial, o administrador precisa assumir a postura de protagonista. Mostrar os resultados que entrega, o conhecimento que domina e o compromisso com a gestão responsável são atitudes que geram reconhecimento profissional.
Um novo olhar para a profissão em 2026
A administração é uma das profissões mais amplas e versáteis do mercado. Está presente em hospitais, empresas de tecnologia, organizações públicas, ONGs, startups e multinacionais. Mas justamente por estar em todos os lugares, muitas vezes sua importância é diluída ou confundida com funções genéricas.
O desafio de 2026 é reposicionar o administrador como um profissional estratégico, indispensável para o crescimento sustentável das organizações. Isso exige mobilização institucional, clareza na legislação, valorização do registro, atuação sindical forte e protagonismo dos profissionais.
Conclusão
Fortalecer a profissão de administrador em 2026 não é apenas uma missão do sindicato, do CRA ou das universidades. É uma tarefa coletiva, que exige consciência, ação e engajamento. Em um mercado que valoriza resultados, inovação e governança, o administrador com formação sólida, registro ativo e posicionamento estratégico terá cada vez mais espaço e relevância.
Para isso, é preciso sair da invisibilidade e mostrar ao mercado o valor que só um profissional legalmente habilitado pode entregar. Administrar é mais do que executar tarefas — é liderar com responsabilidade, planejar com visão e transformar organizações com ética e competência.
Se você é administrador, lembre-se: sua profissão é essencial. E valorizá-la começa por você.
